일 시 : 2005. 11. 8 ~ 9일(1박 2일)
장 소 : 인천광역시 옹진군 시도일대
전 국 손 해 보 험 노 동 조 합
메 리 츠 화 재 지 부
안건1. 노사 협의회 결과 공유의 건
1) 시간외 근무 근절 / 주5일 근무제 관련
- 2005. 9.14일 제1차 노사협의회 개최
- 2005. 10.18일 제5차 노사협의회에서 시간외 근무 근절방안 합의 ⇒ 당일 인사총무본부장 명의 협조전『 시간외근무 근절을 위한 세부시행방안 통보 』 공문 발송
▶10월18일 협조전 발송공문 참조(별첨자료 #1)
- 2005.11.3일 변화혁신팀에서 사장명의의 협조전 『9월 Ceo 간담회 질의사항에 대한 검토결과 안내 』발송
▶11월 3일 협조전 발송공문 참조(별첨자료 #2)
☞ 주문사항 : 시행과 관련 본사포함 현장에서의 시행 실태(결과)에 대한 문제점 / 개선방향 등 의견 개진 요망
2) 가정의 날 부활 및 강력 시행 ⇒ 정착
- 노사 합동 점검반 운영중
- 10월 19,26일, 11월 2일 등 매주 실태 점검 / 조치
- 2005.10.27일 위원장 명의의 강력시행 메시지 게시
▶10월27일 발송 게시물 참조(별첨자료 #3)
- 2005.11.3일 가정의날 준수여부 점검결과 공개
→ 향후에는 세부내용 공개 및 해당 관리자 강력조치 예정
▶ 11.3일 인사부 협조전 발송공문 참조(별첨자료 #4)
☞ 주문사항 : 시행과 관련 본사포함 현장에서의 시행 결과에 대한 문제점 / 개선방향 등 의견 개진 요망
안건2. 2005년 경영성과급 지급기준
→ 타사의 경우 노사합의 사항아닌 회사 일방결정지급
1) 진행 경과 : 현재 5차 실무협의 진행중이며, 합의 후에는 매년 합의사항이 아닌 제도로서 정착화
(1) 주요 쟁점사항
▶ 지급재원 결정방식(당기순이익 방식, EVA방식)
: EVA방식을 채택하며, 매년 EVA의 20%를 지급재원.
지급재원이 상여기준 50% 미달시는 차기년도로 이월후 합산지급.
최대지급한도는 상여기준 500%까지
주) EVA란?
◆ EVA = 관리이익(당기순이익+비상위험준비금 증가액) - 자본비용(투입자본*주주요구수익율)
즉, Economic Value Added로서 기업이 영업활동을 통해 얻은 세후이익에서 자기자본에 대한 기회비용을 뺀 금액을 말하며, 기업가치의 순 증가분(실질적 기업가치)을 나타낸다. 즉, 1백원의 영업이익을 내는데 들어간 비용이 1백원이라면 EVA는 0이 된다. 경영실적의 판단자료로 쓰이던 당기순이익이 기업의 실질 부가가치 변동을 담지 못하자 80년대 후반 개발된 지표이다. 선진국에서는 주식투자에 결정적 정보가 된다. 현재 삼성화재(20%), 삼성생명(20%), 신한은행(10%) 등이 EVA방식을 채택하고 있으며, Posco, H.P 등이 당기순이익 방식을 채택하고 있다.
◆ 기본급 대비 지급율에 대한 simulation
당기순이익 기준 |
200억 |
250억 |
300억 |
350억 |
400억 |
500억 |
당기순이익 방식 |
50% |
63% |
75% |
88% |
100% |
125% |
EVA 방식 |
0% |
69% |
97% |
126% |
154% |
211% |
▶ 배분방식 관련(균등지급, 차등지급)
: 현재 연봉대상자의 경우 당해연도의 평가등급에 따른 업적연봉분을 기준으로 지급되고 있음 - 향후 변동없음.
비연봉대상자의 경우 각 직급에 따른 호봉에 따라 균등지급
→ 균등지급(70%) + 차등지급(30%)의 혼합방식 채택
→ 2005년도는 균등지급하고, 2006년도부터 차등지급
▶ 평가기준 관련(노사 이견이 가장큰 부분)
: 노측 → 기획본부의 제시안을 일부 개선(차등폭을 줄여)하여 도입 주장
사측 → 기획본부의 제시안이 연봉제도의 평가안과 유사함으로서 평가기준의 이원화로 혼란 야기.따라서 연봉대상자 인사고과제도를 도입주장(일원화)
(2) 기타 사항
- 지급형태 : 현금지급 & 주식지급 → 현금지급 방식채택
- 지급시기 : 즉시지급 & 이연지급 → 즉시지급 방식채택
☞ 주문 사항 : 각 쟁점 사안별 의견 제시요망 | 
